劳动辞退与劳动赔偿
围绕劳动关系、解除通知、工资与仲裁程序组织内容。
作者：汤容滨律师
您可能关心的问题
- 收到辞退通知怎么办？
- 工资证据如何保存？
- 仲裁材料如何准备？
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公司违法解除劳动合同，申请劳动仲裁的时效从哪一天起算？
公司违法解除劳动合同后，劳动仲裁时效通常从何时起算？本文解析书面解除、口头辞退、协商解除及中断中止规则，提示劳动者及时固定证据。
首次发表：待核实劳动仲裁主张违法解除：解除通知、聊天记录和考勤证据怎样整理？
劳动仲裁主张违法解除时，解除通知、聊天记录和考勤记录构成关键证据链。本文解析证据真实性、关联性、完整性及用人单位控制证据的举证规则。
首次发表：待核实公司不交社保，试用期随意开人怎么赔？上海劳动仲裁律师解析维权...
对于许多在职场打拼的打工人来说，试用期往往是一段“如履薄冰”的日子。部分企业为了降低用工成本，常常在试用期大做文章：有的以“试用期不正式”为由拒绝缴纳社保；有的则在试用期即将届满时，以一句轻飘飘的“你不符合录用条件”随意将员工扫地出门。
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收到解除劳动合同通知书后，员工应如何应对？
收到解除劳动合同通知书后，员工应及时固定证据、明确异议并依法维权。
首次发表：待核实员工收到违法辞退通知怎么办？7天黄金期维权清单与2倍赔偿指南
收到违法辞退通知后的前7天是固定证据、审查程序和计算赔偿的关键窗口。本文梳理劳动者取证、工会程序、2倍赔偿及仲裁时效的实务清单。
首次发表：待核实公司口头辞退不给书面通知，锁定赔偿与证据链
公司口头通知辞退却不给书面文件，劳动者可能反被认定旷工。本文讲解口头辞退的法律风险、证据固定、书面催告及劳动仲裁维权步骤。
首次发表：待核实员工拒绝调岗遭辞退，公司单方解除劳动合同合法吗？
员工拒绝调岗后被辞退是否合法，取决于调岗依据、合理性、规章制度与解除程序。本文从四个审查维度解析劳动者维权及企业合规要点。
首次发表：待核实办理劳动违法解除案件时，最常见的5个维权误区
办理违法解除劳动争议时，赔偿金性质、调岗降薪、举证责任、工会程序及离职协议撤销都容易踩坑。本文梳理五类常见误区与实操指引。
首次发表：待核实公司发来解除通知后，员工还能继续上班和打卡吗？
收到解除劳动合同通知后是否继续上班、打卡，取决于主张赔偿还是恢复劳动关系。本文解析解除生效、旷工风险、证据固定及仲裁维权路径。
首次发表：待核实被公司违法解除劳动合同，经济赔偿金究竟怎样计算？
被公司违法解除劳动合同后，赔偿金按2N计算，但工作年限、工资基数及封顶规则容易出错。本文梳理计算公式、常见争议与证据准备。
首次发表：待核实长期被要求“自愿无偿加班”导致突发疾病，如何合法认定工伤或向公司主张高额侵权赔偿？
在当今的职场生态中，“996”甚至“007”似乎成了某些行业的潜规则。为了规避法律风险，许多公司不仅不支付加班费，还会通过制定繁苛的KPI、下发超负荷的工作任务，逼迫员工签署“自愿奋斗协议”，进行所谓的“自愿无偿加班”。长期的高压透支，导致
首次发表：2026-06-26孕期女员工遭遇恶意调岗与边缘化逼退，如何利用《劳动合同法》捍卫合法权益拿满赔偿？
在职场中，怀孕本是一件迎接新生命的喜事，但对很多女员工而言，却可能成为一场职场噩梦的开始。为了节省用工成本或规避产假，部分无良企业会对孕期女员工采取“软暴力”逼退：比如突然把你从行政岗调去干重体力活或经常出差的销售岗，或者把你安排在一个空工位上不分配任何实质性工作（边缘化），更有甚者借机大幅降薪，企图逼迫孕妇……
首次发表：2026-06-242026被违法辞退如何拿满2N赔偿？上海劳动纠纷律师教你3招...
在职场打拼，谁都不想面临“被辞退”的窘境。然而，当公司以“业务调整”、“能力不达标”甚至“末位淘汰”为借口，强行要求你明天就收拾东西走人时，许多劳动者往往会陷入慌乱。不仅失去了工作，连应得的经济赔偿也因为HR的几句忽悠而化为泡影。
首次发表：待核实用人单位解除劳动合同的注意事项
随着劳动市场的快速发展和劳动合同的普及，用人单位解除劳动合同的问题愈发受到关注。解除劳动合同不仅关乎劳动者的切身利益，也直接影响用人单位的声誉和管理效率。因此，明确和规范解除劳动合同的程序和注意事项，对用人单位来说至关重要。这篇文章将从解除
首次发表：待核实劳动合同解除的相关法律问题？
在劳动合同纠纷案件中劳动合同解除是各方争议的焦点，不仅是因为法律规定的劳动合同解除规定较为系统，作出解除决定的用人单位或劳动者难以把握。更是由于当事人一旦出具解除决定，其后果往往是不可逆的，为使各方当事人能正确理解并行使劳动合同解除权，本文
首次发表：待核实近30天热门阅读
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