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“辞退解除”的搜索结果 · 共 18 篇
协商解除、主动离职、公司辞退：经济补偿到底差多少？
协商解除、主动辞职与公司辞退对应不同的经济补偿后果。本文拆解N、N+1与2N的适用情形、计算标准及离职签字避坑要点。
阅读全文 →员工拒绝调岗遭辞退，公司单方解除劳动合同合法吗？
员工拒绝调岗后被辞退是否合法，取决于调岗依据、合理性、规章制度与解除程序。本文从四个审查维度解析劳动者维权及企业合规要点。
阅读全文 →收到解除劳动合同通知书后，员工应如何应对？
收到解除劳动合同通知书后，员工应及时固定证据、明确异议并依法维权。
阅读全文 →对方迟延履行合同怎么办？守约方有效发送催告函与锁定解除权的实操指引
摘要：当商事合同相对方迟延履行债务时，守约方若催告不当，极易丧失法定解除权或陷入举证困境。汤容滨律师结合《民法典》及司法实务规范，系统梳理催告函的合理宽限期设定、内容表述要点、送达方式及证据留痕技巧，助力守约方有效维权并化解履约僵局。
阅读全文 →员工收到违法辞退通知怎么办？7天黄金期维权清单与2倍赔偿指南
收到违法辞退通知后的前7天是固定证据、审查程序和计算赔偿的关键窗口。本文梳理劳动者取证、工会程序、2倍赔偿及仲裁时效的实务清单。
阅读全文 →公司违法解除劳动合同，申请劳动仲裁的时效从哪一天起算？
公司违法解除劳动合同后，劳动仲裁时效通常从何时起算？本文解析书面解除、口头辞退、协商解除及中断中止规则，提示劳动者及时固定证据。
阅读全文 →公司口头辞退不给书面通知，锁定赔偿与证据链
公司口头通知辞退却不给书面文件，劳动者可能反被认定旷工。本文讲解口头辞退的法律风险、证据固定、书面催告及劳动仲裁维权步骤。
阅读全文 →办理劳动违法解除案件时，最常见的5个维权误区
办理违法解除劳动争议时，赔偿金性质、调岗降薪、举证责任、工会程序及离职协议撤销都容易踩坑。本文梳理五类常见误区与实操指引。
阅读全文 →劳动仲裁主张违法解除：解除通知、聊天记录和考勤证据怎样整理？
劳动仲裁主张违法解除时，解除通知、聊天记录和考勤记录构成关键证据链。本文解析证据真实性、关联性、完整性及用人单位控制证据的举证规则。
阅读全文 →公司发来解除通知后，员工还能继续上班和打卡吗？
收到解除劳动合同通知后是否继续上班、打卡，取决于主张赔偿还是恢复劳动关系。本文解析解除生效、旷工风险、证据固定及仲裁维权路径。
阅读全文 →被公司违法解除劳动合同，经济赔偿金究竟怎样计算？
被公司违法解除劳动合同后，赔偿金按2N计算，但工作年限、工资基数及封顶规则容易出错。本文梳理计算公式、常见争议与证据准备。
阅读全文 →2026被违法辞退如何拿满2N赔偿？上海劳动纠纷律师教你3招...
在职场打拼，谁都不想面临“被辞退”的窘境。然而，当公司以“业务调整”、“能力不达标”甚至“末位淘汰”为借口，强行要求你明天就收拾东西走人时，许多劳动者往往会陷入慌乱。不仅失去了工作，连应得的经济赔偿也因为HR的几句忽悠而化为泡影。
阅读全文 →用人单位解除劳动合同的注意事项
随着劳动市场的快速发展和劳动合同的普及，用人单位解除劳动合同的问题愈发受到关注。解除劳动合同不仅关乎劳动者的切身利益，也直接影响用人单位的声誉和管理效率。因此，明确和规范解除劳动合同的程序和注意事项，对用人单位来说至关重要。这篇文章将从解除
阅读全文 →劳动合同解除的相关法律问题？
在劳动合同纠纷案件中劳动合同解除是各方争议的焦点，不仅是因为法律规定的劳动合同解除规定较为系统，作出解除决定的用人单位或劳动者难以把握。更是由于当事人一旦出具解除决定，其后果往往是不可逆的，为使各方当事人能正确理解并行使劳动合同解除权，本文
阅读全文 →房屋租约因拆迁提前解除，拆迁补偿款如何分配
2018年6月1日，刘某与隋某签订房屋租赁合同，约定至2023年8月1日坐落于某村的160平方米房屋交付给刘某经营使用，租赁期间如遇政府拆迁，则按政府条款给予经营者补偿。合同签订后，刘某便对房屋进行了装修并在该场所经营一家火锅店。
阅读全文 →已签订的摄影服务合同能否随意解除？
2019年12月，A某在一网络社交平台上看到B摄影公司的广告，称只要19.9元就可以体验古装摄影。于是报名参加，到店后店员推荐了一份1100元的摄影服务合同，在拍摄后经店员推销双方又签订一份1588元的补充协议，约定用于升级服装、化妆品等。
阅读全文 →预付费的消费充值卡合同能提前解除吗？
消费者A女士4月份在某游泳馆办了一张游泳卡，充值3000元，可游10次，每次均有专业教练培训。当日在与游泳馆签订的《服务协议》中约定：此服务价格系享受优惠套餐，已支付的服务费“不退、不转、不换”。8月1日，游泳馆向A女士推送消息，表示其即将
阅读全文 →房屋租赁合同中约定的房屋用途发生改变，房东能否解除合同？
2010年，A公司与B公司签订《房屋租赁合同》，约定将1800平方米房屋场地出租给B公司用于商业经营。合同约定：场地仅限于用作“日式美食广场”品牌下商品经营；如B公司未按“日式餐饮”商品名称进行经营或经营的主要产品或提供的主要服务或其类型不
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