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公司治理、股权、用工与常年法律顾问
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2026-09-11为了指导建设工程施工合同当事人的签约行为，维护合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》以及相关法律法规，住房城乡建设部、国家工商行政管理总局对《建设工程施工合同（示范文本）》
2026-09-11解析2026年《企业破产法》修订草案二审稿的五大核心变动，并为企业、股东与债权人提供实务应对指南。
2026-09-11养老保险纠纷处理涉及行政与劳动争议的区分，劳动者应及时固定社保部门证明并依法维权。
2026-09-11收到解除劳动合同通知书后，员工应及时固定证据、明确异议并依法维权。
2026-09-11商业合同签字盖章并非万事大吉，实务中常因忽视隐性履约漏洞导致重大违约损失。律师结合多年民商事与破产实务经验，系统梳理商业合同审查中极易被忽视的6大履约风险，涵盖报批生效、实质履约瑕疵、商业风险与情势变更边界等核心痛点，提供企业全流程风控实务
2026-09-09收到违法辞退通知后的前7天是固定证据、审查程序和计算赔偿的关键窗口。本文梳理劳动者取证、工会程序、2倍赔偿及仲裁时效的实务清单。
2026-09-01公司违法解除劳动合同后，劳动仲裁时效通常从何时起算？本文解析书面解除、口头辞退、协商解除及中断中止规则，提示劳动者及时固定证据。
2026-08-31协商解除、主动辞职与公司辞退对应不同的经济补偿后果。本文拆解N、N+1与2N的适用情形、计算标准及离职签字避坑要点。
2026-08-312026企业破产法修订二审稿有哪些重要变化？本文解读企业、股东和债权人关注的核心问题。
2026-08-30公司口头通知辞退却不给书面文件，劳动者可能反被认定旷工。本文讲解口头辞退的法律风险、证据固定、书面催告及劳动仲裁维权步骤。
2026-08-27员工拒绝调岗后被辞退是否合法，取决于调岗依据、合理性、规章制度与解除程序。本文从四个审查维度解析劳动者维权及企业合规要点。
2026-08-25办理违法解除劳动争议时，赔偿金性质、调岗降薪、举证责任、工会程序及离职协议撤销都容易踩坑。本文梳理五类常见误区与实操指引。
2026-08-24劳动仲裁主张违法解除时，解除通知、聊天记录和考勤记录构成关键证据链。本文解析证据真实性、关联性、完整性及用人单位控制证据的举证规则。
2026-08-21收到解除劳动合同通知后是否继续上班、打卡，取决于主张赔偿还是恢复劳动关系。本文解析解除生效、旷工风险、证据固定及仲裁维权路径。
2026-08-19被公司违法解除劳动合同后，赔偿金按2N计算，但工作年限、工资基数及封顶规则容易出错。本文梳理计算公式、常见争议与证据准备。
2026-08-18员工不能胜任工作并不意味着公司可以直接辞退。本文梳理证据、培训或调岗、二次考核、通知工会及补偿支付五大法定步骤。
2026-08-17对于许多职场打工人来说，试用期常常是一段“如履薄冰”的日子。部分企业为了降低用工成本，在试用期大做文章：有的以“试用期不正式”为由拒绝缴纳社保；有的则在试用期即将届满时，凭主管一句轻飘飘的“你不符合录用条件”就将员工扫地出门。
2026-08-04没注册过公司却突然成为公司法人怎么办？本文梳理被冒名登记为法定代表人后的风险、核查与维权路径。
2026-08-03在离婚诉讼或婚姻关系存续期间，夫妻一方为了在分割财产时占得便宜，常常采取隐藏、转移、变卖、挥霍夫妻共同财产或伪造夫妻共同债务等手段。
2026-07-30随着我国人口老龄化趋势的加剧以及劳动者维权意识的普遍提升，涉及养老保险待遇的纠纷在司法实践中呈现出多发、频发且复杂的态势。养老保险不仅是劳动者晚年生活的核心保障，更是用人单位法定用工义务的重要组成部分。
2026-07-19在商事执行和破产清算实务中，我们经常遇到一种极其恶劣的“金蝉脱壳”戏码：当一家公司深陷债务泥潭、即将面临债权人铺天盖地的起诉时，其背后的实际控制人往往会提前进行“资产腾挪”。他们通过复杂的股权架构，在破产申请前的半年或一年内，将公司最值钱的
2026-07-02职场中最让人心寒的时刻，莫过于辛辛苦苦拼搏了一整年，眼看就要拿到丰厚的年终奖和业务提成，公司却在年底突然抛出一纸“解除劳动合同通知书”。更令人气愤的是，HR往往会搬出公司规章制度中所谓的“年底不在职，不予发放年终奖”的条款，直接将员工应得的
2026-07-02在经济下行周期或行业洗牌中，企业陷入债务危机并非罕事。面对资不抵债的困局，许多企业实际控制人或股东将“破产”视为洪水猛兽，往往选择“跑路”或“躺平”。然而，从法律专业角度来看，债务人主动申请破产（破产清算、重整或和解）不仅是市场出清的法定程序，更是股东依法止损、隔离风险的战略工具。
2026-07-01随着老龄化社会的到来，超龄劳动者（已达到或超过法定退休年龄的劳动者）重返职场或继续工作的情况日益普遍。今日（2026年7月1日）起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施，填补了这一特殊群体在劳动保障领域的诸多空白。
2026-07-01在当今的职场生态中，“996”甚至“007”似乎成了某些行业的潜规则。为了规避法律风险，许多公司不仅不支付加班费，还会通过制定繁苛的KPI、下发超负荷的工作任务，逼迫员工签署“自愿奋斗协议”，进行所谓的“自愿无偿加班”。长期的高压透支，导致
2026-06-26在商场上，最令企业老板痛心疾首的，往往不是外部竞争对手的强大，而是内部核心团队的“背刺”。许多老板出于信任，将公司的核心客户资源、供应链渠道和定价底牌全盘交托给业务副总或总经理。然而，这些高管却暗度陈仓，利用亲戚朋友的名义在外面悄悄注册了一
2026-06-26在职场中，怀孕本是一件迎接新生命的喜事，但对很多女员工而言，却可能成为一场职场噩梦的开始。为了节省用工成本或规避产假，部分无良企业会对孕期女员工采取“软暴力”逼退：比如突然把你从行政岗调去干重体力活或经常出差的销售岗，或者把你安排在一个空工位上不分配任何实质性工作（边缘化），更有甚者借机大幅降薪，企图逼迫孕妇……
2026-06-24在商业债务催收中，最让债权人头疼的“终极老赖”往往不是找不到人，而是遇到所谓的“僵尸企业”。很多债权人拿着法院的胜诉判决去申请强制执行，却发现欠款公司早就成了空壳，甚至已经被市场监督管理局“吊销营业执照”五六年了。此时，公司的股东往往两手一
2026-06-24在制造业和建筑工程领域，用工极度不规范的现象依然屡见不鲜。许多包工头或小企业主为了逃避用工成本，既不给工人签订书面的劳动合同，也不依法缴纳工伤保险。一旦工人在工地、车间突发重疾或意外受重伤，老板往往第一时间选择“隐身”或者只愿意甩出几千块钱
2026-06-23在商业债务催收中，债权人最恨的莫过于一种情况：辛辛苦苦打赢了官司，进入强制执行阶段时，却发现欠款的公司是个“空壳”。公司账户里只有几百块钱，但公司的老板和老板娘却开着豪车、住着别墅，每天潇洒度日。
2026-06-23试想这样一个噩梦般的场景：你原本只是一名普通的上班族，或者早就从某家公司离职多年。突然有一天，你发现自己买不了高铁和飞机票，或者接到了法院的执行传票。一查工商档案才震惊地发现，你竟然莫名其妙地成了一家负债累累、被列入严重违法失信名单公司的“
2026-06-22在当今的职场环境中，尤其是在互联网、高科技研发、医药以及大客户销售等行业，“竞业限制协议”几乎成了员工入职时必须盲签的“霸王条款”。很多劳动者在离职时并没有当回事，直到某天突然收到劳动仲裁委的传票，发现前东家竟然向自己索赔几十万甚至上百万的“竞业限制违约金”，瞬间陷入极度的恐慌之中。
2026-06-22在商业交往中，许多债权人常常面临这样一个让人咬牙切齿的困境：好不容易打赢了官司，却发现欠款的“空壳公司”账上一分钱都没有。更令人气愤的是，再去查公司的工商档案，发现原本资金雄厚的原始大股东，早在公司债务“爆雷”前夕，就以“0元”或“1元”的
2026-06-20在职场博弈中，“调岗降薪”往往是用人单位逼退员工的惯用手段。很多HR为了节省辞退员工的经济补偿金，会以“绩效考核不达标”、“不能胜任工作”为由，强行将员工调离原岗位，并大幅削减工资。面对这种“软暴力”裁员，劳动者往往感到非常憋屈。
2026-06-20在上海等限购严格的城市，不少人为了规避限购政策，或者出于隐藏财富、规避自身债务的考量，选择了风险极高的操作——“借名买房”（房屋代持）。
2026-06-16在“个人创业”的浪潮中，许多人出于对朋友的信任或对项目的看好，出资成为了有限责任公司的“小股东”。起初大家歃血为盟，憧憬着年底分红。然而，一旦公司步入正轨或者遭遇困境，残酷的“资本多数决”原则便开始显露獠牙。
2026-06-15在职场打拼，谁都不想面临“被辞退”的窘境。然而，当公司以“业务调整”、“能力不达标”甚至“末位淘汰”为借口，强行要求你明天就收拾东西走人时，许多劳动者往往会陷入慌乱。不仅失去了工作，连应得的经济赔偿也因为HR的几句忽悠而化为泡影。
2026-06-15在商业世界中，“有限责任公司”这六个字，曾是无数创业者和企业主的护身符。许多法定代表人和实际控制人误以为，只要公司破产倒闭了，债务也就跟着一笔勾销，大不了公司注销，自己换个赛道重新开始。
2026-06-14对于许多在职场打拼的打工人来说，试用期往往是一段“如履薄冰”的日子。部分企业为了降低用工成本，常常在试用期大做文章：有的以“试用期不正式”为由拒绝缴纳社保；有的则在试用期即将届满时，以一句轻飘飘的“你不符合录用条件”随意将员工扫地出门。
2026-06-14破产清算责任纠纷是企业破产过程中常见且复杂的法律问题。《企业破产法》及相关司法解释对破产清算责任的主体和范围作出了具体规定，但实际操作中仍存在诸多争议和挑战。本文将围绕破产清算责任的主体、范围及其与公司法中清算义务的区别进行分析，旨在为破产
2024-11-27《公司法》第一百九十一条明确规定了公司董事对第三人的赔偿责任。这一规定在理论和实践中都引起了广泛关注与讨论。如何理解这种责任的性质及其适用范围？如何在实际操作中有效运用这一法律条款？本文将通过分析相关法律条文、结合实际案例，深入探讨公司董事
2024-11-19随着劳动市场的快速发展和劳动合同的普及，用人单位解除劳动合同的问题愈发受到关注。解除劳动合同不仅关乎劳动者的切身利益，也直接影响用人单位的声誉和管理效率。因此，明确和规范解除劳动合同的程序和注意事项，对用人单位来说至关重要。这篇文章将从解除
2024-11-17在全球化和经济快速发展的背景下，企业对于商业秘密和核心竞争力的保护显得尤为重要。竞业限制协议作为保护企业利益的重要工具之一，逐渐引起了广泛关注和讨论。本文将从竞业限制协议的定义、主要内容以及履行注意事项三个方面，对其进行详细探讨。
2024-11-16企业破产是一项复杂的法律程序，其目的是为了公正、公平地清理企业的债务和分配剩余资产。管理人在破产程序中的角色至关重要，他们的工作直接影响到破产清算的效率和效果。本文主要讨论企业破产受理后，管理人如何核查企业的工商档案，以便为后续的破产清算工
2024-11-05公司在经营过程中，有时会遇到股东未按期缴纳注册资本的问题。这不仅会影响公司的正常运作，还可能对公司和其他股东造成经济损失。本文将详细探讨如何判断股东未缴出资以及相关各方依法追收未缴出资的途径。
2024-11-04公司如何合法地解雇员工成了一个重要的话题。依法解雇不仅是保护企业合法权益的途径，也是对员工基本权益的保障。本文将详细探讨公司如何才能合法地解雇员工（即：单位解除劳动合同），并涉及相关法律法规和实际操作中的注意事项。
2024-11-03随着经济的不确定性增加，公司破产的情况变得越来越常见。公司破产对员工来说无疑是一个巨大的打击，他们不仅面临失业，还可能会丧失应得的工资和其他福利。在这种情况下，员工需要了解如何在公司破产时维护自己的权益。本文将从法律保护、确认欠款、申请赔偿
2024-11-01股权交易作为企业融资和资产重组的重要方式，其复杂性和风险性不容小觑。在进行股权交易时，企业需全面考量多方面因素，以确保交易顺利进行并规避潜在风险。以下将从法律、财务和商业三大方面详细探讨公司股权交易中需注意的关键事项。
2024-10-31劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面文件，是保障劳动者合法权益的重要法律依据。在签订劳动合同时，劳动者需注意以下几个关键问题，以确保自身的合法权益不受侵害。
2024-10-30股权转让是公司治理和资本运作中的重要环节，但在实际操作中，股权转让往往伴随着各种纠纷。本文将从股权转让纠纷的常见种类和应对策略两个方面进行详细论述，以期为相关从业人员提供参考。
2024-10-23在企业管理中，员工请假管理是一个重要且复杂的环节。合理的请假制度不仅能保障员工的合法权益，还能维护企业的正常运作。本文将从请假的类型、请假的工资待遇和请假的管理三个方面进行详细论述。
2024-10-22在现代企业管理中，劳动用工是企业运营的重要组成部分。然而，随着劳动法的不断完善和劳动者法律意识的增强，企业在用工过程中面临的法律风险也日益增加。本文将详细探讨企业如何规范用工以及如何有效规避用工风险。
2024-10-18围绕劳动报酬、岗位职责与公司内部管理争议，梳理合同约定、履职证据及工资支付记录。
2021.09在劳动合同纠纷案件中劳动合同解除是各方争议的焦点，不仅是因为法律规定的劳动合同解除规定较为系统，作出解除决定的用人单位或劳动者难以把握。更是由于当事人一旦出具解除决定，其后果往往是不可逆的，为使各方当事人能正确理解并行使劳动合同解除权，本文
2021-10-28A某与B公司签订房屋租赁合同，合同约定A某承租B公司位于某商务楼15层房屋，每月租金20万元。其中合同违约条款约定：任何一方违反合同约定时应支付对方违约金50万元。同时合同又约定：违约方应当赔偿对方经济损失100万元，即同时约定了违约金和损
2021-08-25A某与B某系夫妻关系，在婚姻关系存续期间，A某设立了一家一人有限公司，A某担任公司的法定代表人和执行董事职务，B某担任公司的财务负责人。2019年5月，A某以公司经营需要周转资金为由向C某借款500万元，借款期限为一年，约定公司承担连带担保
2021-08-182019年12月，A某在一网络社交平台上看到B摄影公司的广告，称只要19.9元就可以体验古装摄影。于是报名参加，到店后店员推荐了一份1100元的摄影服务合同，在拍摄后经店员推销双方又签订一份1588元的补充协议，约定用于升级服装、化妆品等。
2021-07-092010年，A公司与B公司签订《房屋租赁合同》，约定将1800平方米房屋场地出租给B公司用于商业经营。合同约定：场地仅限于用作“日式美食广场”品牌下商品经营；如B公司未按“日式餐饮”商品名称进行经营或经营的主要产品或提供的主要服务或其类型不
2021-07-05A公司负责人李某通过一个微信群发现杨某正在出售酒精，随与杨某取得联系。杨某为推销该商品通过微信向李某发送了医用酒精检验报告书、消毒产品生产企业卫生许可证、营业执照、产品外包装图片，李某看后决定购买。双方直接在微信中沟通交易细节，确定以35元
2021-07-03传统的民间借贷关系中只有出借人和借款人两个法律主体。而P2P网络借贷公司实际上是撮合出借人与借款人成立借款法律关系的中介组织。《合同法》第424条规定：“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的
2017-05-22上海购房限购政策就像一把时刻悬在买家头上的达摩克利斯之剑，随时有可能让买家付出沉重代价。买家一旦违反上海购房限购政策，其结果必然是卖家发出解除合同的通知，同时伴随着要求买家承担违约责任。现行房屋买卖合同中约定的违约责任大多为违约金责任，一般
2016-09-06本文所论述的公司为有限责任公司，当事人在诸如股份有限公司等其他组织类型的离婚诉讼中的财产分割问题，汤容滨律师会另文详述。所谓股权是指:公司股东按其投入公司的资本额享有公司所有者的权利（包括资产受益权、重大决策权和选择管理者权等）。婚姻关系期
2016-08-30