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被公司违法解除劳动合同后，赔偿金按2N计算，但工作年限、工资基数及封顶规则容易出错。本文梳理计算公式、常见争议与证据准备。

收到解除劳动合同通知后是否继续上班、打卡，取决于主张赔偿还是恢复劳动关系。本文解析解除生效、旷工风险、证据固定及仲裁维权路径。

劳动仲裁主张违法解除时，解除通知、聊天记录和考勤记录构成关键证据链。本文解析证据真实性、关联性、完整性及用人单位控制证据的举证规则。

办理违法解除劳动争议时，赔偿金性质、调岗降薪、举证责任、工会程序及离职协议撤销都容易踩坑。本文梳理五类常见误区与实操指引。

员工拒绝调岗后被辞退是否合法，取决于调岗依据、合理性、规章制度与解除程序。本文从四个审查维度解析劳动者维权及企业合规要点。

公司口头通知辞退却不给书面文件，劳动者可能反被认定旷工。本文讲解口头辞退的法律风险、证据固定、书面催告及劳动仲裁维权步骤。

2026企业破产法修订二审稿有哪些重要变化？本文解读企业、股东和债权人关注的核心问题。

公司违法解除劳动合同后，劳动仲裁时效通常从何时起算？本文解析书面解除、口头辞退、协商解除及中断中止规则，提示劳动者及时固定证据。

协商解除、主动辞职与公司辞退对应不同的经济补偿后果。本文拆解N、N+1与2N的适用情形、计算标准及离职签字避坑要点。

收到违法辞退通知后的前7天是固定证据、审查程序和计算赔偿的关键窗口。本文梳理劳动者取证、工会程序、2倍赔偿及仲裁时效的实务清单。

商业合同签字盖章并非万事大吉，实务中常因忽视隐性履约漏洞导致重大违约损失。律师结合多年民商事与破产实务经验，系统梳理商业合同审查中极易被忽视的6大履约风险，涵盖报批生效、实质履约瑕疵、商业风险与情势变…

http://hd.66law.cn/zhuoyue2015/vote.aspx 上海汤容滨律师参加2015年华律卓越十佳律师评选，有幸入围30名，感谢各位的支持。（第一排第4位）。汤容滨律师简