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“公司法律顾问”的搜索结果 · 共 14 篇
试用期被一句“不符合录用条件”开除？别慌，先看这3步维权全流程
对于许多职场打工人来说，试用期常常是一段“如履薄冰”的日子。部分企业为了降低用工成本，在试用期大做文章：有的以“试用期不正式”为由拒绝缴纳社保；有的则在试用期即将届满时，凭主管一句轻飘飘的“你不符合录用条件”就将员工扫地出门。
阅读全文 →夫妻一方隐藏财产，另一方怎么办？【民法典惩罚规则与救济全指南】
在离婚诉讼或婚姻关系存续期间，夫妻一方为了在分割财产时占得便宜，常常采取隐藏、转移、变卖、挥霍夫妻共同财产或伪造夫妻共同债务等手段。
阅读全文 →养老保险待遇纠纷的法律定性与实务应对指南
随着我国人口老龄化趋势的加剧以及劳动者维权意识的普遍提升，涉及养老保险待遇的纠纷在司法实践中呈现出多发、频发且复杂的态势。养老保险不仅是劳动者晚年生活的核心保障，更是用人单位法定用工义务的重要组成部分。
阅读全文 →债务人主动申请破产的战略考量：如何依法维护股东利益与隔离风险？
在经济下行周期或行业洗牌中，企业陷入债务危机并非罕事。面对资不抵债的困局，许多企业实际控制人或股东将“破产”视为洪水猛兽，往往选择“跑路”或“躺平”。然而，从法律专业角度来看，债务人主动申请破产（破产清算、重整或和解）不仅是市场出清的法定程序，更是股东依法止损、隔离风险的战略工具。
阅读全文 →《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》今日实施：用人单位合规用工与风险防范指南
随着老龄化社会的到来，超龄劳动者（已达到或超过法定退休年龄的劳动者）重返职场或继续工作的情况日益普遍。今日（2026年7月1日）起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施，填补了这一特殊群体在劳动保障领域的诸多空白。
阅读全文 →长期被要求“自愿无偿加班”导致突发疾病，如何合法认定工伤或向公司主张高额侵权赔偿？
在当今的职场生态中，“996”甚至“007”似乎成了某些行业的潜规则。为了规避法律风险，许多公司不仅不支付加班费，还会通过制定繁苛的KPI、下发超负荷的工作任务，逼迫员工签署“自愿奋斗协议”，进行所谓的“自愿无偿加班”。长期的高压透支，导致越来越多正值壮年的打工人突发脑溢血、心肌梗死等严重疾病，甚至倒在了办公……
阅读全文 →公司高管私自设立同类业务公司进行“飞单”，企业如何依法行使归入权并索赔巨额经济损失？
在商场上，最令企业老板痛心疾首的，往往不是外部竞争对手的强大，而是内部核心团队的“背刺”。许多老板出于信任，将公司的核心客户资源、供应链渠道和定价底牌全盘交托给业务副总或总经理。然而，这些高管却暗度陈仓，利用亲戚朋友的名义在外面悄悄注册了一家“影子”公司。
阅读全文 →孕期女员工遭遇恶意调岗与边缘化逼退，如何利用《劳动合同法》捍卫合法权益拿满赔偿？
在职场中，怀孕本是一件迎接新生命的喜事，但对很多女员工而言，却可能成为一场职场噩梦的开始。为了节省用工成本或规避产假，部分无良企业会对孕期女员工采取“软暴力”逼退：比如突然把你从行政岗调去干重体力活或经常出差的销售岗，或者把你安排在一个空工位上不分配任何实质性工作（边缘化），更有甚者借机大幅降薪，企图逼迫孕妇……
阅读全文 →公司被吊销营业执照多年却一直不注销，债权人如何向法院申请强制清算并依法追究股东责任？
在商业债务催收中，最让债权人头疼的“终极老赖”往往不是找不到人，而是遇到所谓的“僵尸企业”。很多债权人拿着法院的胜诉判决去申请强制执行，却发现欠款公司早就成了空壳，甚至已经被市场监督管理局“吊销营业执照”五六年了。此时，公司的股东往往两手一摊：“公司都被吊销了，早就死了，我也没钱，你爱怎么着怎么着。”
阅读全文 →没签劳动合同也没交社保，在工地或厂区受重伤后，如何快速确认劳动关系并主张工伤待遇？
在制造业和建筑工程领域，用工极度不规范的现象依然屡见不鲜。许多包工头或小企业主为了逃避用工成本，既不给工人签订书面的劳动合同，也不依法缴纳工伤保险。一旦工人在工地、车间突发重疾或意外受重伤，老板往往第一时间选择“隐身”或者只愿意甩出几千块钱“私了”，并以“没签合同、你不是我们员工”为由拒绝承担几十万的后续赔偿……
阅读全文 →夫妻店长期挪用公司资金还个人房贷，债权人如何主张“人格混同”让实控人承担无限连带责任？
在商业债务催收中，债权人最恨的莫过于一种情况：辛辛苦苦打赢了官司，进入强制执行阶段时，却发现欠款的公司是个“空壳”。公司账户里只有几百块钱，但公司的老板和老板娘却开着豪车、住着别墅，每天潇洒度日。
阅读全文 →莫名其妙成了公司的“背锅”法定代表人？遭人伪造签名挂名登记，该如何依法提起撤销诉讼？
试想这样一个噩梦般的场景：你原本只是一名普通的上班族，或者早就从某家公司离职多年。突然有一天，你发现自己买不了高铁和飞机票，或者接到了法院的执行传票。一查工商档案才震惊地发现，你竟然莫名其妙地成了一家负债累累、被列入严重违法失信名单公司的“法定代表人”和“大股东”！
阅读全文 →离职后被前东家索赔百万级“竞业限制违约金”，劳动者如何依法抗辩并证明协议未生效？
在当今的职场环境中，尤其是在互联网、高科技研发、医药以及大客户销售等行业，“竞业限制协议”几乎成了员工入职时必须盲签的“霸王条款”。很多劳动者在离职时并没有当回事，直到某天突然收到劳动仲裁委的传票，发现前东家竟然向自己索赔几十万甚至上百万的“竞业限制违约金”，瞬间陷入极度的恐慌之中。
阅读全文 →公司以内部争议抵扣高管工资的法律应对
围绕劳动报酬、岗位职责与公司内部管理争议，梳理合同约定、履职证据及工资支付记录。
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