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被公司违法解除劳动合同后，赔偿金按2N计算，但工作年限、工资基数及封顶规则容易出错。本文梳理计算公式、常见争议与证据准备。

收到解除劳动合同通知后是否继续上班、打卡，取决于主张赔偿还是恢复劳动关系。本文解析解除生效、旷工风险、证据固定及仲裁维权路径。

第一次起诉离婚也可能判离，关键要看哪些因素？本文梳理法院判决离婚的关键事实与证据。

离婚诉讼开庭前应准备哪些证据？本文梳理当事人最易遗漏的八类核心证据及收集要点。

劳动仲裁主张违法解除时，解除通知、聊天记录和考勤记录构成关键证据链。本文解析证据真实性、关联性、完整性及用人单位控制证据的举证规则。

二次起诉离婚是否一定能判离？本文梳理影响判决结果的四种新情况及诉讼实务要点。

办理违法解除劳动争议时，赔偿金性质、调岗降薪、举证责任、工会程序及离职协议撤销都容易踩坑。本文梳理五类常见误区与实操指引。

外地户籍人在上海，能否在上海办理或起诉离婚？本文梳理协议离婚办理条件及上海法院诉讼管辖规则。

员工拒绝调岗后被辞退是否合法，取决于调岗依据、合理性、规章制度与解除程序。本文从四个审查维度解析劳动者维权及企业合规要点。

配偶失联或拒收法院传票时，如何单方起诉离婚？本文梳理公告送达、缺席审判等关键程序与实务要点。

公司口头通知辞退却不给书面文件，劳动者可能反被认定旷工。本文讲解口头辞退的法律风险、证据固定、书面催告及劳动仲裁维权步骤。

离婚冷静期、协议离婚与诉讼离婚如何选择？本文梳理两种离婚路径的程序、效力与风险。